مقدمه

خوش آمدید :)

مسیر یادگیری در کوئرا کالج

سیستم امتیازدهی

مسیر استخدام

بزن بریم!

خودآگاهی و پیدا کردن مسیر شغلی

اهداف فصل

خودآگاهی

خودآگاهی در استخدام

شغل رویایی

یک راه حل

سوالات حیاتی

کوییز

رزومه

چیستی و اهمیت آن

ساخت یک رزومه

باید و نباید یک رزومه استاندارد

رزومه‌چک

پرسونال برندینگ

چیست و چرا؟

لینکدین و اهمیت آن

نکات یک لینکدین حرفه‌ای

پورتفولیو در برندسازی

شبکه‌‌سازی

جوامع و پلتفرم‌های شبکه‌سازی

رویداد ها، دوره‌ها، مسابقات

ناگفته‌ها

اپلای کردن

آشنایی با بسترهای کاریابی

انتخاب فرصت شغلی مناسب

مدل‌های همکاری

مصاحبه

آماده شدن برای مصاحبه

مصاحبه با کارشناسان منابع انسانی

مصاحبه ارزیابی دانش فنی

آخرین جلسه، مذاکره و شرایط همکاری

بعد از استخدام

حالا چه کار کنیم؟

چشم‌انداز آینده و رشد شغلی

آشنایی با بوت‌کمپ استعدادی

آیا تا به حال به فرآیند استخدام شدن در شرکت‌ها فکر کرده‌اید؟!
اول از همه حوزه‌های کاری را بررسی می‌کنیم و برای قدم برداشتن در مسیر آماده می‌شویم؛ بعد از آن به یادگیری مفاهیم مرتبط با مسیر می‌پردازیم و در نهایت آماده‌ی **استخدام** و ورود به بازار کار می‌شویم. شاید در نگاه اول استخدام در یک شرکت، مسیری هموار به‌نظر برسد، اما واقعیت از آنچه تصور می‌کنید پیچیده‌تر است. مسیر استخدام همان‌قدر که می‌تواند ساده به‌نظر برسد، مسیری چالش‌برانگیز دارد که بدون داشتن اطلاعات کافی، ممکن است هیچ‌وقت سرانجام ایده‌آلی نداشته باشد یا حتی به سرانجام نرسد!

![مقدمه](https://quera.org/qbox/download/1jK6x9UdJN/Chapter0-12.png)

در این بخش گام‌های این مسیر را به‌صورت کلی بررسی می‌کنیم و با هر موضوع آشنا می‌شویم؛ در ادامه در هر فصل به‌صورت کامل جزئیات هر گام را بررسی می‌کنیم.

## ۱. **هدف‌گذاری و تعیین مقصد**
اولین قدمی که برای حرکت در این مسیر باید برداشته شود، هدف‌گذاری و رسیدن به خودآگاهی است. شما باید خوب بدانید که به دنبال چه چیزی هستید، توانایی‌ها و مهارت‌ها شما چیست و چقدر هدف مدنظر با توانایی‌ها و مهارت‌های شما هماهنگ است. آیا فکر کرده‌اید که چقدر به شغل هدفتان علاقه دارید؟

## ۲. **آماده‌سازی رزومه**
کسب یک جایگاه شغلی، شبیه به یک مزایده است. هرچه خود را بهتر معرفی کنید، درست مثل این است که در مزایده قیمت بالاتری پیشنهاد داده باشید و بهترین راه معرفی خود به سازمان‌ها، تهیه یک رزومه خوب و پرسونال برندینگ است. در بسیاری از موارد شما حتی به مرحله‌ی مصاحبه با سازمان نمی‌رسید. اما چه رزومه‌ای خوب است؟ معیار خوب بودن چیست؟ چگونه پرسونال برندینگ خود را تقویت کنیم؟

## ۳. **شبکه‌سازی و ارتباط حرفه‌ای**
تا کنون فکر کرده‌اید که در حوزه‌ی تخصصی کار خود، چند نفر را می‌شناسید؟ چند نفر از آنان، افرادی سرشناس در حوزه‌ی خود هستند؟ یکی از مهم‌ترین راه‌ها برای کسب جایگاه‌های مدنظرتان، داشتن ارتباطات وسیع است. هرچه افراد سرشناس بیشتری را بشناسید، افراد بیشتری نیز شما را می‌شناسند و توصیه‌های آنان می‌تواند گاهی برای پیروز شدن در رقابت استخدام، کلیدی واقع شوند.

## ۴. **مصاحبه‌های اولیه و انسانی تا مصاحبه‌های فنی و مذاکره**
مصاحبه، یکی از مهم‌ترین بخش‌هایی است که باید برای رسیدن به جایگاه مدنظرتان از آن عبور کنید. شاید ساده بنظر برسد، اما مصاحبه، گامی کلیدی است که یک خطا در آن می‌تواند منجر به تغییر نظر سازمان شده و عملا تمام تلاش‌هایتان بی‌نتیجه بماند. احتمالا به این فکر کرده‌اید که اگر از شما سوالی پرسیده شود و جواب آن را ندانید، به چه صورتی باید پاسخ دهید. اگر در مصاحبه‌ها نیز سربلند بیرون بیاید، آیا همه چیز تمام است؟ شما تازه به مرحله‌ی مذاکره برای رسیدن به ارزش‌های خود رسیده‌اید. همان‌طور که شما برای سازمانی ارزش‌آفرینی می‌کنید، سازمان نیز باید برای شما ارزشی ایجاد کند و در این گام این شما هستید که باید بررسی کنید که آیا ارزش ایجاد شده برای شما، مناسب است یا خیر.

![مصاحبه](https://quera.org/qbox/download/L5ehBH2cLj/Chapter0-055.png)

## ۵. **رشد درون سازمانی تا برون سازمانی**
شاید فکر کنید که پس از استخدام، همه چیز تمام شده است. اما این تازه آغاز مسیری جدید برای شماست. هیچ‌کس از ثابت بودن وضعیتش رضایت نخواهد داشت و اکنون این شما هستید که باید برای رشد در سازمان مدنظر و حتی بیرون از آن تلاش کنید.


شاید تمام این موارد برای شما ساده به نظر برسد، اما با افزایش تقاضا برای استخدام‌شدن در سازمان‌ها، رقابت سخت‌تر شده و کوچک‌ترین مهارت‌ها و تجربه‌ها می‌تواند برگ پیروزی شما باشد. در ادامه، سعی می‌کنیم تا مهارت‌های مهم،  تجربه‌های ارزشمند در فرآیند استخدام و نکاتی کلیدی را بیان کنیم تا با خیال آسوده‌تری در **مسیر استخدام** قدم برداریم.

آموزش مهارت‌های مسیر استخدام