کارجو میان آگهی‌های نامرتبط، نسخه‌های مختلف رزومه و درخواست‌های بی‌پاسخ سردرگم می‌شود. محصولی بسازید که فرصت مناسب استخدام شدن را پیدا کند و کارجو را تا آماده‌شدن یک درخواست همراهی کند.‌(مثل ساخت رزومه کارجو) ایجنت باید ترجیحات و سوابق واقعی فرد را بشناسد، علت تناسب یا عدم تناسب را توضیح دهد و با بازخورد او جست‌وجو و رزومه را اصلاح کند؛ ## نمونه‌های مجاز - همراه کاریابی کارآموز فرانت‌اند که آگهی‌ها را غربال کند ، و اگهی های مناسب را پیشنهاد دهد. - همراه ساخت رزومه : ایجنت از کارجو سوالاتی بپرسد و رزومه اون رو مطابق استاندارد ها اماده کند.