فصل چهارم
شرایط شغلی
در این بخش به بررسی تجربیات شغلی و شرایط کاری پرداخته می‌شود. هدف اصلی، شناخت نوع شغل، وضعیت شغلی و تجربیات حرفه‌ای افراد در محیط‌های کاری مختلف است. همچنین، این بخش به ارزیابی فاکتورهای مهم در انتخاب شغل، عواملی که موجب رضایت شغلی شده و موانع احتمالی در محیط کار توجه دارد. بررسی این موارد به ما کمک می‌کند تا دیدگاه بهتری نسبت به نیازها و اولویت‌های فرد در دنیای حرفه‌ای به دست بیاوریم.
برنامه‌نویسان ایران در چه حوزه‌هایی فعال‌اند؟
به اشتراک بگذارید
بازار فناوری ایران عمدتاً به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار متمرکز است، اما مشاغل مرتبط با داده‌ها، هوش مصنوعی و امنیت در حال رشد هستند. توجه به این تنوع مشاغل می‌تواند به مدیران و کارفرمایان در جذب و حفظ نیروی کار متخصص کمک کند.
شغل فعلی شرکت کنندگان نظرسنجی
Back-End Developer
۲۲ درصد
Front-End Developer
۱۷ درصد
Full Stack Developer
۱۵ درصد
Student
۱۴ درصد
Software Engineer
۴.۱ درصد
Mobile Developer
۳.۳ درصد
Data Scientist
۳.۲ درصد
ML Engineer
۲.۷ درصد
Data Analyst
۱.۷ درصد
Desktop Apps Dev
۱.۶ درصد
DevOps Specialist
۱.۳ درصد
تحلیل تفکیک جنسیتی مشاغل
در تحلیل تفکیک جنسیتی مشاغل، مشاهده می‌شود که آقایان در بیشتر مشاغل فنی و تخصصی مانند توسعه نرم‌افزار، مهندسی یادگیری ماشین و علم داده حضور غالب‌تری دارند، در حالی که بانوان بیشتر در مشاغل توسعه دهنده Back-End و در دسته‌بندی دانشجویان مشاهده می‌شوند. این توزیع می‌تواند نشان‌دهنده روندهای مختلفی در انتخاب مسیر شغلی باشد که ممکن است متاثر از علاقه‌مندی‌ها، تجربیات اولیه و فرصت‌های شغلی موجود باشد. علاوه بر این، مشاغل مختلف به طور متفاوتی توسط هر دو جنسیت انتخاب می‌شوند که بازتاب‌دهنده تنوع نیازهای بازار کار و مسیرهای شغلی موجود در این حوزه است.
تجربه همکاری در پروژه‌های بین‌المللی
به اشتراک بگذارید
نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که تنها درصد کمی از برنامه‌نویسان تجربه همکاری در پروژه‌های بین‌المللی را دارند. این تجربه به‌طور قابل‌توجهی میان آقایان بیشتر از خانم‌ها است، که می‌تواند نشان‌دهنده فرصت‌های محدودتر یا تمایل کمتر خانم‌ها برای ورود به این حوزه باشد.
علاوه بر این، تجربه همکاری بین‌المللی به شدت با میزان تجربه و حرفه‌ای بودن برنامه‌نویسان مرتبط است. برنامه‌نویسان حرفه‌ای، به دلیل داشتن مهارت‌های تخصصی، تجربه کاری طولانی‌تر و احتمالاً شبکه ارتباطی گسترده‌تر، شانس بیشتری برای مشارکت در پروژه‌های جهانی دارند. در مقابل، برنامه‌نویسان تازه‌کار کمتر در این نوع همکاری‌ها مشارکت داشته‌اند، که این موضوع می‌تواند به دلیل نداشتن تجربه کافی، کمبود مهارت‌های تخصصی یا محدودیت در دسترسی به فرصت‌ها باشد.
تجربه همکاری در پروژه‌های بین‌المللی
دنیای بدون مرز برنامه‌نویسی
تجربه همکاری در پروژه‌های بین‌المللی نه‌تنها فرصتی برای رشد فردی و حرفه‌ای برنامه‌نویسان است، بلکه می‌تواند افق‌های جدیدی را برای آنها در دنیای فناوری باز کند. این نوع پروژه‌ها، با چالش‌های متنوع و نیاز به تعامل با تیم‌های چندفرهنگی، مهارت‌هایی چون مدیریت زمان، ارتباط مؤثر و توانایی انطباق با محیط‌های پویا را تقویت می‌کند. علاوه بر این، حضور در پروژه‌های بین‌المللی به برنامه‌نویسان این امکان را می‌دهد که با فناوری‌های نوین و روش‌های پیشرفته آشنا شوند و دانش فنی خود را به‌روز نگه دارند.
چالش‌های همکاری در پروژه‌های بین‌المللی
همکاری در پروژه‌های بین‌المللی برای برنامه‌نویسان ایرانی فرصتی ارزشمند برای رشد حرفه‌ای و کسب تجربه در استانداردهای جهانی است. اما با چالش‌هایی نظیر محدودیت‌های بانکی، موانع زبانی، رقابت شدید، تفاوت‌های زمانی و استانداردهای کاری همراه است. دریافت پرداختی‌ها به دلیل تحریم‌ها و ضعف زیرساخت‌ها یکی از موانع اصلی است. همچنین، تسلط به زبان خارجی به اندازه مهارت‌های فنی برای موفقیت ضروری است. غلبه بر این چالش‌ها با تقویت مهارت‌های فنی، زبانی و فراهم کردن زیرساخت‌های مناسب می‌تواند جایگاه برنامه‌نویسان ایرانی را در بازارهای جهانی بهبود بخشد.
چالش‌های همکاری در پروژه‌های بین‌المللی
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
نوع شغل
به اشتراک بگذارید
آمار ارائه‌شده نشان می‌دهد که جامعه برنامه‌نویسی بازتاب‌دهنده یک بازار کار پویا و متنوع است. بیشترین سهم متعلق به کارمندان تمام‌وقت است که نشان‌دهنده پایداری و جایگاه تثبیت‌شده این حرفه در بازار کار است. همچنین، حضور قابل‌توجه محصلین و افراد جویای کار نشان می‌دهد که این حوزه برای نیروهای جوان و تازه‌وارد جذابیت زیادی دارد و ظرفیت رشد بالایی در آینده دارد. از سوی دیگر، سهم قابل‌توجه فریلنسرها حاکی از انعطاف‌پذیری این حوزه است، که به افراد امکان می‌دهد به صورت مستقل و پروژه‌محور فعالیت کنند. درصد پایین اشتغال نیمه‌وقت و افراد بدون شغل (که در جستجوی کار نیستند) نشان می‌دهد که اغلب افراد یا به دنبال شغل ثابت هستند یا در حال تحصیل و آماده‌سازی برای ورود به بازار کار.
وضعیت شغلی نسل Z
وضعیت شغلی نسل Z نشان می‌دهد که این گروه در مرحله گذار از تحصیل به اشتغال قرار دارد. بخش عمده‌ای از این نسل همچنان در حال تحصیل است و گروهی نیز به طور تمام‌وقت وارد بازار کار شده‌اند. بخشی دیگر همچنان در جست‌وجوی فرصت‌های شغلی هستند، که بیانگر اشتیاق این نسل برای ورود به عرصه حرفه‌ای است.
سایر افراد این نسل یا به صورت نیمه‌وقت و فریلنسری فعالیت دارند یا هنوز وارد بازار کار نشده‌اند، که نشان‌دهنده تنوع در مسیرهای شغلی و اولویت‌های این گروه سنی است. به طور کلی، این الگو نشان می‌دهد که نسل Z در حال آماده‌سازی خود برای ایفای نقش پررنگ‌تر در بازار کار است.
بیشترین دغدغه‌های فریلنسری
فریلنسری در حوزه برنامه‌نویسی با انعطاف‌پذیری و استقلال جذاب است اما چالش‌هایی مانند رقابت برای پروژه‌ها، تعیین قیمت مناسب، نوسان درآمد، تعاملات دشوار با کارفرما و مشکلات قراردادی را به همراه دارد. علاوه بر این، مسائل روان‌شناختی مانند احساس تنهایی، فقدان محیط کار مناسب و عدم تعادل بین زندگی و کار، از دغدغه‌های مهم این سبک کاری هستند. با وجود این چالش‌ها، بهبود زیرساخت‌ها و حمایت‌های حرفه‌ای می‌تواند جایگاه فریلنسری را در بازار کار تقویت کند.
٪۵۵
اخذ پروژه
٪۴۸
قیمت‌گذاری پروژه‌ها
٪۴۴
نوسان درآمد
٪۳۱
قرارداد با کارفرمایان
٪۳۰
یافتن محیط مناسب برای کار
٪۲۸
تعامل با کارفرما و تحویل پروژه
٪۲۷
احساس تنهایی و عدم وجود کارگروهی
٪۲۵
فقدان مزایا شغلی مانند بیمه
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
رده سازمانی
به اشتراک بگذارید
رده‌های سازمانی در جامعه برنامه‌نویسان، نمایانگر تنوع نقش‌ها و مسیرهای شغلی در این حوزه است که هر یک مسئولیت‌ها و وظایف خاص خود را دارند. در این بین، کارشناسان فنی که متخصص در برنامه‌نویسی و حل مسائل فنی هستند، بخش عمده‌ای از جامعه را تشکیل می‌دهند و به عنوان نیروی اجرایی اصلی پروژه‌ها فعالیت می‌کنند.
رده سازمانی بانوان
در بررسی آمار رده‌های سازمانی برای بانوان و آقایان، تفاوت‌هایی در توزیع نقش‌ها مشاهده می‌شود. برای بانوان، بیشترین سهم مربوط به کارشناسان فنی و سپس کارآموزان فنی است که نشان‌دهنده حضور فعال آنها در نقش‌های اجرایی و یادگیری است. همچنین، مدیران فنی و CTOها در رتبه‌های پایین‌تری قرار دارند که نشان‌دهنده کمرنگ بودن حضور زنان در موقعیت‌های رهبری است.
وضعیت شغلی
به اشتراک بگذارید
وضعیت شغلی برنامه‌نویسان
ترجیحات شغلی برنامه‌نویسان
الگوی کاری برنامه‌نویسان نشان‌دهنده تأثیر نیازهای پروژه‌های فنی و سیاست‌های شرکت‌ها در تعیین شیوه کار است. مدل حضوری به دلیل تأکید بر همکاری تیمی و هماهنگی نزدیک، سهم قابل‌توجهی دارد، در حالی که مدل هیبریدی با ارائه تعادلی میان انعطاف‌پذیری و تعامل حضوری، مورد توجه قرار گرفته است. سهم محدود دورکاری نیز احتمالاً به چالش‌های زیرساختی و الزامات خاص برخی نقش‌های فنی بازمی‌گردد. این توزیع بیانگر نقش کلیدی سازمان‌ها در شکل‌دهی مدل‌های کاری است.
اندازه شرکت
به اشتراک بگذارید
بررسی داده‌ها نشان می‌دهد که تعداد برنامه‌نویسان تازه‌کار نسبت به حرفه‌ای‌ها در شرکت‌های کوچک و متوسط (۲ تا ۱۰۰ نفر) بیشتر است، در حالی که برنامه‌نویسان حرفه‌ای تمایل دارند در شرکت‌های بزرگ‌تر با تعداد کارکنان بالا فعالیت کنند. این روند نشان‌دهنده تفاوت در نوع فرصت‌های شغلی موجود در شرکت‌ها با اندازه‌های مختلف است. شرکت‌های کوچک و متوسط، با اولویت‌هایی مانند یادگیری، انعطاف‌پذیری و انرژی استارتاپی، محیطی خلاقانه و چابک ارائه می‌دهند. این محیط‌ها فرصت‌های بیشتری برای تازه‌کارها فراهم می‌کنند تا مهارت‌های خود را ارتقا دهند و با چالش‌های متنوع روبه‌رو شوند.
در شرکت‌های بزرگ‌تر، تیم‌های فنی معمولاً گسترده‌تر و سازمان‌یافته‌تر هستند و نقش‌های برنامه‌نویسی در آنها تخصصی‌تر و متمرکزتر می‌شود. این شرکت‌ها به دلیل پروژه‌های پیچیده و نقش‌های با محدوده مشخص، بیشتر برنامه‌نویسان حرفه‌ای را به خود جذب می‌کنند.
درآمد ماهیانه
به اشتراک بگذارید
درآمد ماهیانه برنامه‌نویسان بر اساس نوع شغل
بررسی داده‌ها نشان می‌دهد که نوع شغل تأثیر زیادی بر توزیع درآمد برنامه‌نویسان دارد. کارمندان تمام‌وقت از تنوع فرصت‌ها و توزیع متعادل درآمد بهره می‌برند، به طوری که نیمی از آنها در بازه درآمدی ۲۰ تا ۶۰ میلیون تومان قرار دارند و تنها درصد کمی به درآمدهای بالای ۱۸۰ میلیون تومان دست می‌یابند. کارمندان نیمه‌وقت بیشتر در بازه درآمدی کمتر از ۲۰ میلیون تومان متمرکز هستند، اما مهارت‌های خاص می‌تواند درآمدهای بالایی برای برخی از آنها ایجاد کند. فریلنسرها نیز عمدتاً با ناپایداری درآمد مواجه‌اند و ۶۷.۴٪ آنها کمتر از ۲۰ میلیون تومان درآمد دارند، با این حال درصد کمی از افراد باتجربه در این گروه می‌توانند درآمدهای چشمگیری کسب کنند. در مجموع، کارمندان تمام‌وقت به دلیل ثبات و فرصت‌های بیشتر، در مقایسه با سایر گروه‌ها وضعیت مطلوب‌تری دارند.
اعداد درآمد به میلیون تومان می‌باشند.
مقدمه‌ای بر تحلیل‌های تکمیلی وضعیت حقوق برنامه‌نویسان (کارمندان تمام وقت)
در پرسش مرتبط با نوع شغل، ۴۱٪ از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی خود را به عنوان کارمند تمام وقت معرفی کرده‌اند. این گروه، با سهم قابل‌توجهی از جامعه برنامه‌نویسان، نقشی کلیدی در ارائه تصویری واقعی از وضعیت شغلی و حقوق در این صنعت ایفا می‌کنند. به منظور انجام تحلیل‌های عمیق‌تر و دقیق‌تر درباره وضعیت حقوق، در این بخش صرفاً برنامه‌نویسانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این رویکرد کمک می‌کند تا داده‌ها با دقت بیشتری تحلیل شده و نتایج کاربردی‌تر و قابل‌اتکاتری ارائه شوند.
بررسی درآمد نسل Z برنامه‌نویسان ایرانی
بیش از نیمی از برنامه‌نویسان نسل Z (٪۵۵.۲۷) در بازه درآمدی کمتر از ۲۰ میلیون تومان قرار دارند، که نشان‌دهنده ابتدای مسیر حرفه‌ای آنها و محدودیت درآمدی متناسب با تجربه کاری این گروه است. با این حال، ۲۷٪ از این نسل در بازه ۲۰ تا ۳۰ میلیون تومان قرار دارند، که نشان‌دهنده توانایی این گروه برای ورود به نقش‌های شغلی با درآمد بالاتر است. در بازه‌های بالاتر از ۳۰ میلیون تومان، سهم افراد به طور قابل‌توجهی کاهش می‌یابد؛ به‌طوری‌که کمتر از ۱۳٪ در بازه‌های ۳۰ تا ۶۰ میلیون تومان قرار دارند و سهم افراد با درآمدهای بالای ۶۰ میلیون تومان بسیار اندک است.
اعداد درآمد به میلیون تومان می‌باشند.
چالش‌ها و فرصت‌های نسل Z
نسل Z برنامه‌نویسان ایرانی با تنوع نقش‌ها و انعطاف‌پذیری بالا در حال ساختن مسیر شغلی خود هستند. آنها از فعالیت نیمه‌وقت و فریلنسری تا ورود تمام‌وقت به بازار کار، تجربه‌های مختلفی دارند. با وجود درآمد کمتر نسبت به دیگر نسل‌ها، پتانسیل بالایی برای رشد و پیشرفت دارند. تقویت مهارت‌ها، حضور در پروژه‌های ارزشمند و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار می‌تواند به بهبود درآمد و تثبیت جایگاه آنها در بازار کمک کند.
نقش محل سکونت در تعیین درآمد برنامه‌نویسان
تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که محل سکونت تأثیر چشمگیری بر فرصت‌های شغلی و درآمد برنامه‌نویسان دارد. تهران، به‌عنوان مرکز اصلی فناوری کشور، فضای گسترده‌تری برای رشد حرفه‌ای و دسترسی به درآمدهای بالاتر فراهم کرده است و حضور بازار رقابتی و فرصت‌های بیشتر در این شهر، توزیع متعادل‌تری از درآمد را به همراه دارد. در مقابل، استان‌هایی مانند خراسان رضوی و اصفهان، به دلیل محدودیت یا کمبود شرکت‌های بزرگ و فرصت‌های رقابتی مشابه، توزیع درآمدی بیشتری در بازه‌های پایین‌تر دارند. در سایر استان‌ها نیز الگوی مشابهی دیده می‌شود، جایی که محدودیت فرصت‌های حرفه‌ای باعث شده بیشتر برنامه‌نویسان در بازه‌های درآمدی پایین‌تر قرار بگیرند. این تحلیل نشان می‌دهد که تمرکز صنعت فناوری در پایتخت، تأثیر مستقیمی بر دسترسی به فرصت‌های مالی و حرفه‌ای بهتر دارد.
اعداد درآمد به میلیون تومان می‌باشند.
تحلیل وضعیت درآمدی برنامه‌نویسان بر اساس سطح حرفه‌ای و تجربه
داده‌ها نشان می‌دهند که تجربه تأثیر زیادی بر درآمد برنامه‌نویسان دارد. بیش از ۶۰٪ از برنامه‌نویسان حرفه‌ای درآمدی بالاتر از ۳۰ میلیون تومان دارند، در حالی که بیش از ۸۰٪ از برنامه‌نویسان تازه‌کار در بازه‌های درآمدی پایین‌تر از این مقدار متمرکز هستند. این تفاوت نشان‌دهنده‌ی رشد مالی چشمگیر با افزایش تجربه است؛ به طوری که با تجربه بیشتر، تفاوت‌های مالی به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد.
اعداد درآمد به میلیون تومان می‌باشند.
تحلیل سطح درآمدی چهار رده سازمانی با بیشترین جامعه آماری
با بررسی درآمد چهار رده‌ی سازمانی کلیدی در حوزه‌ی برنامه‌نویسی، می‌توان به روندی جذاب از رشد مالی و حرفه‌ای پی برد. از کارآموزی که بیشتر به یادگیری و تجربه‌اندوزی اختصاص دارد، تا کارشناسی فنی که تفاوت چشمگیری در سطح درآمد ایجاد می‌کند، مسیر شغلی به تدریج فرصت‌های بیشتری برای پیشرفت فراهم می‌کند. در نقش‌های مدیریتی، مانند مدیر فنی و مدیر ارشد، مسئولیت‌ها گسترده‌تر و درآمدها پایدارتر می‌شود، هرچند فاصله درآمدی در سطوح بالاتر کمتر است. این مسیر به‌خوبی نشان می‌دهد که چگونه تلاش، مهارت‌آموزی و تجربه می‌تواند به موفقیت و مزایای بیشتر منجر شود.
درآمد رده‌های سازمانی
کارآموز
۱۰ تا ۱۵
میلیون تومان
کارشناس
۳۰ تا ۳۵
میلیون تومان
مدیر فنی
۵۰ تا ۶۰
میلیون تومان
مدیر ارشد
۷۰ تا ۸۰
میلیون تومان
ساختار سلسله‌مراتبی صنعت فناوری
این توزیع درآمدی نشان می‌دهد که در حوزه برنامه‌نویسی، هرچه مسئولیت‌ها و تجربه فرد افزایش یابد، میزان دستمزد نیز به تناسب رشد می‌کند. تفاوت در درآمد میان این عناوین شغلی، ساختار سلسله‌مراتبی صنعت فناوری را به خوبی بازتاب می‌دهد و اهمیت مهارت‌ها، تخصص و مسئولیت‌پذیری را در تعیین حقوق و دستمزد برجسته می‌سازد.
تحلیل وضعیت درآمدی برنامه‌نویسان بر اساس پنج عنوان شغلی کلیدی
در این بخش، وضعیت درآمدی برنامه‌نویسان در پنج عنوان شغلی کلیدی مورد بررسی قرار گرفته است. نمودار زیر توزیع درصد درآمد در بازه‌های مختلف را نمایش می‌دهد و تصویری جامع از تفاوت‌ها و روندهای موجود ارائه می‌کند.
مقایسه درآمد پنج عنوان شغلی کلیدی
اعداد درآمد به میلیون تومان می‌باشند.
Data Scientist و Machine Learning
در میان پنج حوزه شغلی، Data Scientist و Machine Learning از نظر درصد افراد در بازه‌های بالای ۴۰ میلیون تومان، جایگاه خوبی دارند؛ به‌طوری که بیش از ۲۵٪ از افراد این حوزه در این بازه‌ها حضور دارند و ۵.2٪ از افراد به درآمد بالای ۱۰۰ میلیون تومان دست یافته‌اند. این توزیع نشان‌دهنده این است که مهارت‌های پیشرفته و نیاز به تخصص‌های داده‌محور، این نقش‌ها را به گزینه‌هایی جذاب برای درآمد بالا تبدیل کرده است. با این حال، سهم قابل‌توجهی از افراد این حوزه (۱۹٪) در بازه زیر ۲۰ میلیون تومان قرار دارند، که نشان‌دهنده پراکندگی سطح تجربه و تخصص در میان فعالان این حوزه است.
Back-End Developer و Full-Stack Developer
Back-End Developer و Full-Stack Developer الگوی درآمدی مشابهی دارند، اما توزیع آنها نشان می‌دهد که درصد بیشتری از افراد در بازه‌های متوسط (۲۰ تا ۴۰ میلیون تومان) حضور دارند. به‌ویژه، Back-End Developer با ۳۴.۳٪ در بازه زیر ۲۰ میلیون تومان و درصد قابل‌توجهی در بازه‌های بالاتر (۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان)، نشان‌دهنده تعادل بین فرصت‌های ورود و درآمدهای بالاتر برای افراد باتجربه‌تر است. Full-Stack Developer نیز با سهم ۶.۵٪ در بازه بالای ۱۰۰ میلیون تومان و توزیع متعادل در بازه‌های میانی، گزینه‌ای جذاب برای رشد حرفه‌ای و درآمدهای بالاتر محسوب می‌شود.
Front-End Developer و Mobile Developer
در Front-End Developer و Mobile Developer، درصد بیشتری از افراد در بازه‌های زیر ۲۰ میلیون تومان قرار دارند (۴۳.۵٪ و ۳۱.۲٪). این توزیع نشان می‌دهد که این حوزه‌ها رقابت بیشتری دارند و بیشتر افراد در مراحل ابتدایی حرفه خود قرار دارند یا به دلیل اشباع بازار، فرصت‌های درآمدی کمتری در بازه‌های بالاتر فراهم است. با این وجود، در Mobile Developer درصد قابل‌توجهی (۱۹.۵٪) در بازه ۴۰ تا ۶۰ میلیون تومان حضور دارند، که نشان‌دهنده رشد فرصت‌های این حوزه در مقایسه با Front-End Developer است.
میانگین کلی درآمد
داده‌های درآمدی نشان می‌دهد که توزیع درآمد در میان نقش‌های شغلی مختلف بسته به ماهیت وظایف، مهارت‌های مورد نیاز و جایگاه این نقش‌ها در زنجیره ارزش فناوری متغیر است. نقش‌هایی مانند Software Engineer و DevOps Specialist به‌طور متوسط در بازه‌های بالاتر درآمدی قرار دارند که ممکن است ناشی از نیاز به ترکیب دانش فنی و مسئولیت در مدیریت زیرساخت‌ها باشد. از سوی دیگر، نقش‌هایی مانند Front-End Developer و Mobile Developer بیشتر در بازه‌های پایین‌تر متمرکز شده‌اند، هرچند نشانه‌هایی از فرصت برای رشد در بازه‌های میانی به‌ویژه در حوزه موبایل دیده می‌شود. نقش‌های داده‌محور مانند Data Engineer و ML Engineer نیز توزیع درآمدی متعادل‌تری دارند، که نشان‌دهنده گسترش تدریجی این حوزه‌ها در بازار فناوری است. به‌طور کلی، توزیع درآمد در این نقش‌ها بازتابی از تنوع نیازها و شرایط بازار است.
Software Engineer
۶۱.۱ میلیون
DevOps Specialist
۵۴.۸ میلیون
Game Developer
۴۳.۶ میلیون
Full Stack Developer
۴۱.۴ میلیون
Data Engineer
۳۸.۸ میلیون
Mobile Developer
۳۶.۹ میلیون
Back-End Developer
۳۶.۸ میلیون
ML Engineer
۳۸.۷ میلیون
Front-End Developer
۳۴.۶ میلیون
اولویت‌ها در انتخاب شغل
به اشتراک بگذارید
تحلیل کلی این نظرسنجی نشان می‌دهد که برنامه‌نویسان در انتخاب شغل به دو محور اصلی امنیت مالی و کیفیت زندگی حرفه‌ای و شخصی اهمیت می‌دهند. از یک سو، حقوق دریافتی بالا همچنان مهم‌ترین عامل در تصمیم‌گیری است، که بر نقش حیاتی امنیت مالی تأکید دارد. از سوی دیگر، عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی، مانند انعطاف‌پذیری در ساعات کاری، امکان دورکاری و تعادل میان زندگی شخصی و شغلی، نشان‌دهنده تغییرات در اولویت‌های کاری است. این موضوع به‌ویژه در میان حرفه‌هایی که نیازمند تمرکز و خلاقیت بالا هستند، اهمیت بیشتری دارد.
٪۵۸
حقوق دریافتی بالا
٪۴۰
تعادل کار و زندگی
٪۳۳
امکان دورکاری
٪۳۲
امکان رشد و یادگیری
٪۱۷
ساعت کاری منعطف
٪۱۶
امکان ارتقا و مسیر شغلی
٪۱۵
محیط کار دوستانه
٪۱۵
استفاده از ابزار و تکنولوژی به روز
٪۱۴
تجربه چالش جدید
٪۶
فضای کار شیک و جذاب
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
عوامل قطع همکاری
به اشتراک بگذارید
نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که دلایل اصلی ترک همکاری افراد با شرکت‌ها به سه حوزه کلیدی بازمی‌گردد: امنیت مالی، فرصت‌های رشد حرفه‌ای و کیفیت محیط کار.
پرداخت به‌موقع حقوق نشان‌دهنده اهمیت ثبات مالی در اولویت کارکنان است. از سوی دیگر، نبود فرصت برای یادگیری، رشد، یا ارتقای شغلی، بر نیاز افراد به پیشرفت حرفه‌ای تأکید می‌کند. همچنین، کیفیت محیط کار از جمله انعطاف‌پذیری، تعاملات مثبت با همکاران و مدیران و قدردانی از تلاش کارکنان نقش اساسی در حفظ نیروی انسانی دارد.
٪۵۳
عدم پرداخت به‌موقع حقوق
٪۴۳
نبود فضای رشد و یادگیری
٪۳۴
مدیران یا همکاران بد
٪۳۳
فضای خشک و بدون انعطاف
٪۲۱
عدم امکان ارتقای شغلی
٪۱۸
نداشتن زمان استراحت کافی
٪۱۷
فشار کاری بالا
٪۱۵
دیده نشدن کار در تیم
٪۱۳
تضاد فرهنگی با شرکت
٪۱۱
مبهم بودن مسیر شغلی
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
شرکت ایرانی مورد علاقه
به اشتراک بگذارید
این نتایج نشان می‌دهد که تمایل افراد برای کار در شرکت‌های ایرانی بیشتر به سمت برندهای پیشرو در فناوری و نوآوری متمایل است. شرکت‌هایی مانند اسنپ، دیجیکالا و دیوار که در صدر جدول قرار دارند، نشان‌دهنده جذابیت بالای شرکت‌های بزرگ فناوری‌محور با سهم بازار قابل‌توجه و شناخته‌شده هستند. این شرکت‌ها به دلیل ارائه فرصت‌های متنوع شغلی، پویایی محیط کار و احتمالاً سیاست‌های حمایتی برای کارکنان، جذابیت بیشتری برای افراد جویای کار دارند.
حضور شرکت‌هایی مانند همراه اول و ایرانسل نشان می‌دهد که توجه زیادی به صنایع پایدار و در حال رشدی مثل مخابرات وجود دارد. همچنین، پاسخ‌هایی دیده می‌شود که نشان‌دهنده عدم تمایل به فعالیت در شرکت‌های ایرانی هستند. این موضوع شاید به دلیل کمبود اعتماد به ساختارهای مدیریتی یا محدودیت فرصت‌های بین‌المللی در این شرکت‌ها باشد.
محبوب‌ترین شرکت‌های ایرانی برای برنامه‌نویسان
اسنپ
دیجیکالا
دیوار
علی بابا
کافه بازار
نوبیتکس
همراه اول
ابر آروان
تپسی
بلو بانک
شرکتی که در سوال قبل نام بردید را با چه ویژگی‌هایی می‌شناسید؟
٪۳۶
حقوق دریافتی بالا
٪۳۰
مقیاس محصول و بیزینس بالا
٪۲۹
محیط کار دوستانه
٪۲۸
تیم فنی باتجربه و سنیور
٪۲۸
فرهنگ رشد و یادگیری
٪۲۵
مزایای مناسب
٪۲۵
ابزار و تکنولوژی‌های به‌روز
٪۲۱
امکان پیشرفت و ارتقای شغلی
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
راز محبوبیت شرکت‌های بزرگ
نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که برنامه‌نویسان حرفه‌ای و تازه‌کار در انتخاب شرکت‌های محبوب خود اولویت‌های متفاوتی دارند. برای حرفه‌ای‌ها، حقوق بالا، پروژه‌های بزرگ و محیط کاری متناسب با تخصصشان اهمیت بیشتری دارد، در حالی که تازه‌کارها بیشتر به محیط کاری دوستانه، فرصت‌های یادگیری و تیم‌های فنی باتجربه تمایل دارند. این تفاوت‌ها نشان‌دهنده ضرورت تدوین استراتژی‌های جذب و نگهداشت متناسب با نیاز هر گروه در شرکت‌های فناوری است.
چالش‌های شغلی برنامه‌نویسان
به اشتراک بگذارید
عمده مشکلات به سه دسته کلی قابل تقسیم است: عدم شفافیت در مدیریت و اولویت‌ها، ضعف در ارتباطات تیمی و موانع عملیاتی. بسیاری از پاسخ‌دهندگان به تغییر مداوم اولویت‌ها و نقش‌های نامشخص اشاره کرده‌اند، که نشان‌دهنده نبود یک چارچوب واضح برای اهداف و وظایف است. این موضوع، همراه با جلسات متعدد و کندی بروکراسی، تمرکز تیم را پراکنده و بهره‌وری را کاهش می‌دهد. از سوی دیگر، ضعف در ارتباطات و تأخیر در دریافت اطلاعات نیز بر روند همکاری تأثیر منفی گذاشته و کار تیمی را با چالش مواجه می‌کند.
٪۵۶
اولویت‌های نامشخص یا تغییر مداوم آنها
٪۳۶
مدیریت ناکارآمد در دستیابی به اهداف
٪۲۷
نقش نامشخص اعضای تیم
٪۲۶
ارتباط نامشخص بین اعضای تیم
٪۲۲
بروکراسی یا کند بودن فرآیندهای شرکت
٪۲۰
جلسات زیاد
٪۱۹
فقدان استقلال در تصمیم‌گیری
٪۱۴
استفاده از ابزار نامناسب
در این سوال امکان انتخاب چند گزینه به‌صورت همزمان وجود داشته است.
حمید شجاعی
مدیر منابع انسانی تیم تکنولوژی دیجیکالا
ورود نسل Z به بازار کار، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی را به صنعت تکنولوژی افزوده است. نسلی که به‌روشنی با کلیدواژه‌هایی نظیر خلاقیت و نوآوری، به‌چالش‌کشیدن ناکارآمدی‌ها، صراحت بیان و اشتیاق به تغییر و تعالی شناخته شده است. حضور نسل Z در بازار کار فناوری اطلاعات به‌سرعت در حال گذار از «اقلیت در حال کشف» به «اکثریت تاثیرگذار» است.
با وجود بروز فرصت‌های نوظهور متنوع در بهره‌گیری از نیروی کار جوان، عمده‌ی کارفرمایان صنعت تکنولوژی با چالش‌هایی نیز در ارتباط با استخدام نسل Z مواجه‌اند. به‌گونه‌ای که برخی کارفرمایان تصویر و شهودی همچون تطبیق‌پذیری پایین‌تر با محیط کاری نسبت به نسل Y و انتظار بالاتر برای رشد کاری و حرفه‌ای به‌شکل سریع‌تر از معمول را از نسل z دریافت می‌کنند. تصویری که شکل‌گیری ارتباط عمیق میان نسل z و کارفرمایان را با چالش مواجه می‌کند.
در سال جاری، ۱۸ درصد از تیم تکنولوژی دیجیکالا را نسل Z تشکیل می‌دهند، نسبتی که در سال گذشته کمتر از ۷ درصد از این تیم را شامل می‌شده است. در سال‌های آینده و با شکل‌گیری زبان مشترک انتظارات متقابل میان نسل Z و شرکت‌های حوزه‌ی تکنولوژی، نقطه‌ی عطف جدیدی در دینامیک سرمایه‌های انسانی در کسب‌وکارهای مبتنی بر فناوری را شاهد خواهیم بود.
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به کوئرا می‌باشد.