یک چک‌لیست برای ارزیابی توسعه‌دهندگان بک اند
هنگام ارزیابی یک توسعه‌دهنده بک‌اند برای استخدام چندین ویژگی برای توسعه‌دهنده‌ی مناسب به ذهن می‌رسد: تجربه بالا در توسعه، کار کردن آسان با APIها و پیشینه قوی در زمینه پایگاه داده.
ولی در واقعیت، همه‌چیز به شرایط و نیازهای شرکت بستگی دارد. به‌هر‌حال توسعه‌دهندگان بک‌اند می‌توانند مسئولیت‌های زیادی را پوشش دهند؛ از دسترسی به داده‌های برنامه گرفته تا مدیریت پایگاه داده، رسیدگی به امنیت و بسیاری موارد دیگر. همین مسئله باعث می‌شود تا این شغل هم یک نقش پیچیده برای ایفا کردن و هم یک چالش بزرگ برای استخدام باشد.
اگرچه ممکن است مسئولیت‌های روزمره توسعه‌دهندگان بک‌اند متفاوت باشند، اما آنها یکی از مهم‌ترین اعضا در هر تیم فنی هستند که پایه‌ای را ساخته و نگهداری می‌کنند تا توسعه‌دهندگان فرانت‌اند روی آن کار کنند.
ذکر این نکته حائز اهمیت است که مرز بین توسعه بک‌اند و فرانت‌اند گاهی می‌تواند شناور باشد. قبل از شروع جستجو برای یافتن توسعه‌دهنده مناسب، مطمئن شوید که تیم فنی شما به چه چیزی نیاز دارد. اگر توسعه‌دهنده بک‌اند همان چیزی است که نیاز دارید، این‌ها مهارت‌هایی هستند که باید در آنها جستجو کنید:
مطلب مرتبط: چگونگی جذب و استخدام افراد تازه‌کار
تخصص
- به انواع الگوهای طراحی نرم‌افزار، روش‌های امنیتی و فریم‌ورک‌ها تسلط دارد.
- کد سمت سرور را به‌صورت مقیاس‌پذیر، مطمئن، تست‌شده و با مستندات منظم ارائه می‌دهد.
- به استانداردها و الگوهای زبان(های) برنامه‌نویسی آگاهی دارد.
- با زیرساخت‌های ابری و ارائه‌‌دهندگان فضای ابری آشنایی دارد.
- تجربه استفاده از پایگاه داده و استفاده از ساختار داده در مقیاس بزرگ را دارد.
- به‌راحتی از فناوری‌های سرویس وب استفاده می‌کند.
سازگاری با تیم
- از جهات مختلف با تیم شما هماهنگ است و با فناوری‌هایی که سایر اعضای تیم استفاده می‌کنند، آشنایی دارد.
- با روش توسعه انتخابی تیم شما یا مشابه آن آشنایی دارد.
- مستندات طراحی را با تمام جزئیات به‌عنوان مرجعی برای تیم و همکاری بهتر نگهداری می‌کند.
- برای حفظ کیفیت تیم انگیزه دارد.
- با سایر اعضای تیم تبادل اطلاعات و دانش دارد. (مشارکت در ویکی، مشارکت در مرحله طراحی و…)
- توانایی کار گروهی دارد. برای حل مشکلات همکاری می‌کند و وقتی سایر افراد به مشکلی برمی‌خورند با کمال میل از آنها پشتیبانی می‌کند.
مهارت‌های نرم (Soft Skills)
- در رویکرد حل مسئله خود انعطاف‌پذیری نشان می‌دهد، بدون اینکه به راه‌حل‌های خاصی وابسته باشد.
- هنگام بروز اشتباهات، مسئولیت آنها را می‌پذیرد و به‌جای سرزنش دیگران، بر راه‌حل‌ها تمرکز دارد.
- با کمال میل به حل مشکلات مختلف، فارغ از نوع و اندازه آنها، می‌پردازد.
- مهارت‌های ارتباطی فنی قوی دارد و می‌تواند درباره نیازهای پروژه با هم‌تیمی‌های فرانت‌اند و بک‌اند ارتباط موثر برقرار کند.
- مهارت‌های ارتباطی غیرفنی قوی دارد و می‌تواند درخواست‌های تیم‌های غیرفنی (به‌عنوان مثال تیم محصول) را به‌طور دقیق تفسیر و اجرا کند.
- هوش هیجانی بالایی دارد، خودآگاهی دارد و با نیازهای همکاران خود هماهنگ است.
مطلب مرتبط: فراگیران مادام‌العمر را شناسایی و استخدام کنید
استراتژی شما برای جذب یک توسعه‌دهنده بک‌اند چیست؟
برای نقش‌های پرتقاضا مانند توسعه‌دهنده بک‌اند، هماهنگ شدن با نیازهای متقاضیان شغل می‌تواند به شما یک مزیت رقابتی دهد. از همان ابتدا تمرکز خود را بر روی به نمایش گذاشتن کیفیت‌های شغلی مطلوب بگذارید: چالش‌های جذاب، هم‌تیمی‌های باهوش و تعادل بین زندگی و کار به شما کمک می‌کنند تا به‌عنوان یک کارفرمای بالقوه برجسته به نظر برسید.
